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满足发展需求,创新培训形式,提升学习效果——记2014年度第七期新员工培训

满足发展需求,创新培训形式,提升学习效果——记2014年度第七期新员工培训

作者:
来源:
通讯员:徐广标
发布时间:
2014-11-05
浏览量
【摘要】:
2014年10月29日至31日集团人力资源部为近期入职的、集团各产业的27名新员工举办了新员工入职培训。  近年随着时代的发展,越来越多的90后进入职场,他们有着不同于70、80后的思维模式、行为习惯、新事物的接受方式,为此集团人力资源部根据新生代员工的个性特征,

  “国以才立、政以才治、业以才兴”——不断引进优秀的人才、更新“血液”是企业立足市场、长久发展的根本。大名历来就十分重视人才的引进与培养。2014年10月29日至31日集团人力资源部为近期入职的、集团各产业的27名新员工举办了新员工入职培训。

  近年随着时代的发展,越来越多的90后进入职场,他们有着不同于70、80后的思维模式、行为习惯、新事物的接受方式,为此集团人力资源部根据新生代员工的个性特征,就新员工培训的形式、内容做了调整,此次学习从团队游戏开始,从学员间的相互认知开始,假以多媒体宣传片的形式来了解公司、认识公司,而不是灌输式的说教。

  培训以团队游戏开始,通过团队游戏让新员工身临其境了解团队,了解个人与团队之间的关系,体会到团队协作的价值与力量。

  

第七期新员工培训

 

  企业文化多媒体宣传片让新员工更加直观、形象的了解了大名集团二十年的发展历程,企业文化及企业目前的发展概况。

  

第七期新员工培训

 

  随后的培训课程又涉及了集团管控模式、人事规章管理制度及职场消防安全等,讲师通过公司内部具体案例与培训课件相结合的方式,与新员工进行了详尽的分享。

  

第七期新员工培训

 

  在培训结束前,新员工们就此次培训的自身感受结合目前的工作岗位以及未来个人发展逐一分享了在以后的工作中如何成为一名优秀的大名人,实现自我职业梦想。

  

第七期新员工培训

 

  为期三天的新员工入职培训,为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,也为发展中的大名增添了翅膀,期待着新员工与大名共进步,同成长。