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从招聘看“人岗匹配”——记大名集团2015年度第六期名人会

从招聘看“人岗匹配”——记大名集团2015年度第六期名人会

作者:
来源:
通讯员:徐广标
发布时间:
2015-07-09
浏览量
【摘要】:
名人会—大名集团人力资源分享会,是集团人力资源部伙伴共学习、同进步的平台;企业部门学习的倡导者;更是企业学习型组织建设的具体实践者

  【引言:名人会—大名集团人力资源分享会,是集团人力资源部伙伴共学习、同进步的平台;企业部门学习的倡导者;更是企业学习型组织建设的具体实践者】

  2015年6月30日下午,每月一期的名人会又一次与集团人力资源伙伴们见面了,本期名人会由集团人力资源部招聘专员李琳浩主讲,人事主管刘修好担任本期主持。

  

大名集团2015年度第六期名人会

 

  “招聘难、就业更难”,我们正在经历着这看似矛盾的“人才环境”,在这特殊的“人才环境”下,如何做好招聘是很多企业关注的课题。李老师从这一热点问题出发,站在企业招聘的角度与人力资源伙伴分享了招聘过程中的“人岗匹配”。

  

大名集团2015年度第六期名人会

 

  “最优秀的不一定是最匹配的,最匹配的才是最优的选择”,李老师首先从人岗匹配的理论入手,分析了人与岗位能级之间的种种关系;接下来李老师用工作中的实践案例分享了人岗不匹配产生的具体原因和类型,即企业对岗位的认识不充分;应聘者对岗位、企业的不了解、企业对应聘者的了解不深入;应聘者对自身认识不清晰四个方面。

  

大名集团2015年度第六期名人会

 

  最后李老师就人岗不匹配产生的原因分析了如何去减少人岗不匹配的现象发生,提高招聘效率,并引发了大家的讨论,在场的人力资源伙伴都发表了各自对于招聘过程中“人岗匹配”的认识和工作改进建议。

  

大名集团2015年度第六期名人会

 

  致此,2015年名人会已如期顺利举办了六期,更多的人力资源伙伴站上讲台与我们一起分享、共同成长,践行着名人会的宗旨与理念。让我们共同期待2015年下半年更加精彩的名人会。