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心理契约,无形胜有形——记大名集团2015年度第七期名人会

心理契约,无形胜有形——记大名集团2015年度第七期名人会

作者:
来源:
通讯员:徐广标
发布时间:
2015-09-25
浏览量
【摘要】:
2015年7月31日下午大名集团2015年度第七期名人会在名邦置业集团会议室如期开课,本期名人会由地产集团招聘专员汪彬彬担任主讲老师,大名车业集团人事专员杨露洁主持。     本期名人会汪老师给各位HR同仁分享了《心理契约在人力资源管理中的应用》,汪老师首先从心理契约的定义和特点入手,详细介绍了什么是心理契约以及心理契约在人力资源管理中的具体应用。     然后,汪老师着重介绍了企业管理中心理契约

  2015年7月31日下午大名集团2015年度第七期名人会在名邦置业集团会议室如期开课,本期名人会由地产集团招聘专员汪彬彬担任主讲老师,大名车业集团人事专员杨露洁主持。

  

大名集团2015年度第七期名人会

 

  本期名人会汪老师给各位HR同仁分享了《心理契约在人力资源管理中的应用》,汪老师首先从心理契约的定义和特点入手,详细介绍了什么是心理契约以及心理契约在人力资源管理中的具体应用。

  

大名集团2015年度第七期名人会

 

  然后,汪老师着重介绍了企业管理中心理契约包含的七大方面,分别是:良好的工作环境、任务与职业取向的吻合、安全与归属感、报酬、价值认同、培训与发展机会、晋升。汪老师详细介绍了这七个方面的具体应用,并举例加以了说明。

  

大名集团2015年度第七期名人会

 

  最后,汪老师又分享了心理契约从建立到调整再到实现的EAR循环,帮助HR同仁了解了如何建立与调整,直至实现心理契约的全过程。在互动讨论分享环节中,在场的HR同仁分别谈了自己对于心理契约的认识,并充分感受到心理契约在人力资源管理的重要意义。

  

大名集团2015年度第七期名人会

 

  虽然“心理契约”只存在于员工的心中,但它的无形规约,能使企业与员工在动态的条件下保持良好、稳定的关系。作为企业管理者,只有充分把握心理契约,参与员工EAR循环过程的始终,才能打造出永远充满活力、相对稳定发展的团队。

  

大名集团2015年度第七期名人会