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二十周年司庆组稿:选我所爱,爱我所选

二十周年司庆组稿:选我所爱,爱我所选

作者:
来源:
实业集团:刘修好
发布时间:
2014-06-30
浏览量
【摘要】:
6月29日,大名已经走过了20载年华。为了庆祝大名集团的20周年庆,大名人满怀激情和感恩,在此述说与大名共同成长的种种故事。 

  【编者按】6月29日,大名已经走过了20载年华。为了庆祝大名集团的20周年庆,大名人满怀激情和感恩,在此述说与大名共同成长的种种故事。

  送走温暖的春天,迎来火热的夏天,转眼间已在大名度过了四个春夏秋冬。回首这四年,就连入司时的情景都依然历历在目。

  记得在2010年春天刚过完农历新年,由于爷爷在老家突然生病,原本在合肥帮我带女儿的母亲,需要回老家去照顾爷爷。在别无选择的情况下,我不得不放弃工作,在家做了个全职妈妈。骨子里我是一个比较现代的女性,我崇尚独立自主、想拥有一份自己热爱的工作,虽然心中有诸多不甘,但是也只能接受现实的安排。

  在我从内心开始慢慢接受、并有意适应这种全职妈妈的生活时,2010年4月8日,意外地接到了大名集团人力资源部打来的邀约应聘电话,说公司有个薪资专员的岗位,问我有无意向来参加面试。我的第一反应没有投递简历,怎会有面试通知呀?后来得知是大名集团总部即将搬迁到政务区,薪资专员岗位缺编,他们通过简历库筛选找到了我。最后让我决定去参加面试,主要有三个方面原因:一是在当时就业供大于求的行情下,公司招聘意识还挺超前,不是被动等待求职者投简历,而是主动出击寻找合适的候选人;再是公司在人员甄选方面也比较人性化、以人为本(我家住在政务区),应该说对双方都很匹配;最后就是想证明一下自己的实力。经过与家人一番商量之后,4月9日按照通知要求如约前往参加面试。前来参加的应聘者大概有六七位,其中还有之前所在单位的同事,可见当时竞争还是相当激烈的。经过第一轮的初试后,最终留下了我和我之前的同事进入了复试。下午复试结束后,面试官告诉我会在3个工作日内给予答复。回家的路上我和一起面试的前同事还相互约定,无论谁应聘成功了,都告之对方。在我们分开之后不久,我就接到了大名集团人力资源部的电话,恭喜我面试通过了,通知我准备一下,下周一去报到。开心之后也为无人照顾孩子而担心,最终我的三点理由说服了家人:一是我喜欢这个职业,走这一步符合我的职业规划;二是通过这次面试,让我感受到了大名企业的文化以及高效的办事流程;三是我想做个独立的现代女性,拥有一份自己喜欢的工作。感谢父亲为我做出的牺牲,为了成就我的选择,父亲独自承担起照顾爷爷的重任,让母亲来合肥帮我照看孩子。

  就这样,我神一般的速度于2010年4月12日进入了大名这个大家庭,开启了我职业人生新的起点。在这里我开始体会到了与我职业经历不一样的企业文化和管理制度:我一直比较反感家族式企业里的裙带关系,在企业管理中会存在很多弊端,但大名通过它的“近亲回避制度”规避了这个企业管理难题;另外还有它别出心裁为新员工“量身定做”的培训模式,如培训临结束时的“个人呈现”和“小组呈现”,给每位新员工上台自我展现的机会,不仅锻炼了员工胆识、更好的认识自我,同时也给员工提供了团队互动的平台,增加了团队友谊……通过新员工培训也坚定了我的选择。

  来大名的四年里,从薪资专员这个基础岗位做起,历经了人事薪资专员、人事主管三个岗位,都是围绕人事基础相关工作开展,它不像招聘或其他一线岗位,可以直观地看到给公司带来的价值。虽然日常工作都是一些琐碎的小事,但它需要你有更多的耐心和责任心,才能把这个工作做好。就像海尔董事长张瑞敏所说:把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。所以这就要求你必从点滴做起、从小事做起,不积跬步,无以至千里。大名的人事基础工作在集团公司领导的高度重视下,在优秀的企业文化和管理制度的引导熏陶中,以及前辈们的辛勤努力打下的基础上,一直以来做的都比较仔细、健全。但是我们人力资源工作者,要紧紧跟随着企业的发展战略。近年来,面对公司产业、人员队伍的不断壮大,新的法律、法规、地方政策的不断出台,以及新员工整体素质的不断提高,在这种新形势下,也给我们人力资源从业人员提出了更高的要求:要求我们不断地充电、补充知识,提高自己的综合素质及能力,做到与时俱进,将公司的人事基础工作不断完善、健全,甚至精益求精,在为全体员工提供优质服务、构建和谐劳动关系的同时,也为企业规避用工风险。四年来在公司的大力支持下,在部门领导的带领及同事们团结协作中,人事各项工作都在有条不紊地开展着;同时也为我的点滴付出,能给公司带来稳健的人事管理价值,而感到自豪。

  最后感谢公司给予我这个历练和成长的平台,无论以后工作上遇到什么困难和挑战,我会坚定自己选择,勇往直前。在大名集团成立二十周年之际,我衷心祝愿大名集团事业蒸蒸日上,更上一层楼!我也会尽我所能,为公司的发展添砖加瓦。