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大名的文化——记大名集团“管理沙龙”第9讲
发布时间：
2016-12-05 16:46
大名集团“管理沙龙”运营近三年以来，始终致力于大名集团管理人员在职学习、分享和进步;在“管理沙龙”的平台上，集团管理人员共同学习、分享了“新生代员工管理”、“人力资源专业知识”以及”团队管理”等方面的内容，通过培训反馈和具体管理实践看到了管理人员在管理技能以及素养上的提升，这也为集团人力资源中心继续开展“管理沙龙”工作注入了动力和信心。
2016年9月26日下午，大名集团“管理沙龙”第9讲走进名邦置业集团，给名邦置业集团以及旗下公司的23位中层管理者带来了关于“大名的文化”的主题沙龙讲座。大名集团人力资源中心负责人王民中担任本次沙龙的主讲老师。
王老师利用两个小时的时间，就企业文化的内涵、大名企业文化的核心以及如何成为有文化的大名管理者三个方面做了详细的解读分享和互动交流，王老师以自己在大名13年的工作经历和对大名文化的切身感受说起，过程中结合着企业文化的内涵和外显以及大名特色的文化形式，与名邦的23位中层做了广泛且深入的交流，并呼吁管理人员深入学习大名文化、实践大名文化和传承大名文化。
随后，与会的管理人员结合自己的工作实际，相互交流了各自对大名企业文化的认识、大名文化对于自己或所在的团队产生的影响。“名邦”作为大名集团旗下独立品牌运营的集团化公司，也始终没有忘记大名集团主流文化对其的重要意义和价值，也始终在传承和发展着“大名的文化”。
通过本期管理沙龙的学习分享和交流，让管理人员了解了企业文化的强大力量——推动企业发展的强大动力和无尽源泉;大名也有着自己独特的企业文化;同时更加深刻的认识到大名的企业文化需要每一位企业人去实践、去落地、去传承，需要每一位管理人员在实际工作中身体力行，做大名文化的实践者和传播者。让我们一起为大名文化“代言”。
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