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二十周年司庆组稿：选我所爱，爱我所选
发布时间：
2014-06-30 11:16
【编者按】6月29日，大名已经走过了20载年华。为了庆祝大名集团的20周年庆，大名人满怀激情和感恩，在此述说与大名共同成长的种种故事。
送走温暖的春天，迎来火热的夏天，转眼间已在大名度过了四个春夏秋冬。回首这四年，就连入司时的情景都依然历历在目。
记得在2010年春天刚过完农历新年，由于爷爷在老家突然生病，原本在合肥帮我带女儿的母亲，需要回老家去照顾爷爷。在别无选择的情况下，我不得不放弃工作，在家做了个全职妈妈。骨子里我是一个比较现代的女性，我崇尚独立自主、想拥有一份自己热爱的工作，虽然心中有诸多不甘，但是也只能接受现实的安排。
在我从内心开始慢慢接受、并有意适应这种全职妈妈的生活时，2010年4月8日，意外地接到了大名集团人力资源部打来的邀约应聘电话，说公司有个薪资专员的岗位，问我有无意向来参加面试。我的第一反应没有投递简历，怎会有面试通知呀?后来得知是大名集团总部即将搬迁到政务区，薪资专员岗位缺编，他们通过简历库筛选找到了我。最后让我决定去参加面试，主要有三个方面原因：一是在当时就业供大于求的行情下，公司招聘意识还挺超前，不是被动等待求职者投简历，而是主动出击寻找合适的候选人;再是公司在人员甄选方面也比较人性化、以人为本(我家住在政务区)，应该说对双方都很匹配;最后就是想证明一下自己的实力。经过与家人一番商量之后，4月9日按照通知要求如约前往参加面试。前来参加的应聘者大概有六七位，其中还有之前所在单位的同事，可见当时竞争还是相当激烈的。经过第一轮的初试后，最终留下了我和我之前的同事进入了复试。下午复试结束后，面试官告诉我会在3个工作日内给予答复。回家的路上我和一起面试的前同事还相互约定，无论谁应聘成功了，都告之对方。在我们分开之后不久，我就接到了大名集团人力资源部的电话，恭喜我面试通过了，通知我准备一下，下周一去报到。开心之后也为无人照顾孩子而担心，最终我的三点理由说服了家人：一是我喜欢这个职业，走这一步符合我的职业规划;二是通过这次面试，让我感受到了大名企业的文化以及高效的办事流程;三是我想做个独立的现代女性，拥有一份自己喜欢的工作。感谢父亲为我做出的牺牲，为了成就我的选择，父亲独自承担起照顾爷爷的重任，让母亲来合肥帮我照看孩子。
就这样，我神一般的速度于2010年4月12日进入了大名这个大家庭，开启了我职业人生新的起点。在这里我开始体会到了与我职业经历不一样的企业文化和管理制度：我一直比较反感家族式企业里的裙带关系，在企业管理中会存在很多弊端，但大名通过它的“近亲回避制度”规避了这个企业管理难题;另外还有它别出心裁为新员工“量身定做”的培训模式，如培训临结束时的“个人呈现”和“小组呈现”，给每位新员工上台自我展现的机会，不仅锻炼了员工胆识、更好的认识自我，同时也给员工提供了团队互动的平台，增加了团队友谊……通过新员工培训也坚定了我的选择。
来大名的四年里，从薪资专员这个基础岗位做起，历经了人事薪资专员、人事主管三个岗位，都是围绕人事基础相关工作开展，它不像招聘或其他一线岗位，可以直观地看到给公司带来的价值。虽然日常工作都是一些琐碎的小事，但它需要你有更多的耐心和责任心，才能把这个工作做好。就像海尔董事长张瑞敏所说：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。所以这就要求你必从点滴做起、从小事做起，不积跬步，无以至千里。大名的人事基础工作在集团公司领导的高度重视下，在优秀的企业文化和管理制度的引导熏陶中，以及前辈们的辛勤努力打下的基础上，一直以来做的都比较仔细、健全。但是我们人力资源工作者，要紧紧跟随着企业的发展战略。近年来，面对公司产业、人员队伍的不断壮大，新的法律、法规、地方政策的不断出台，以及新员工整体素质的不断提高，在这种新形势下，也给我们人力资源从业人员提出了更高的要求：要求我们不断地充电、补充知识，提高自己的综合素质及能力，做到与时俱进，将公司的人事基础工作不断完善、健全，甚至精益求精，在为全体员工提供优质服务、构建和谐劳动关系的同时，也为企业规避用工风险。四年来在公司的大力支持下，在部门领导的带领及同事们团结协作中，人事各项工作都在有条不紊地开展着;同时也为我的点滴付出，能给公司带来稳健的人事管理价值，而感到自豪。
最后感谢公司给予我这个历练和成长的平台，无论以后工作上遇到什么困难和挑战，我会坚定自己选择，勇往直前。在大名集团成立二十周年之际，我衷心祝愿大名集团事业蒸蒸日上，更上一层楼!我也会尽我所能，为公司的发展添砖加瓦。
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